Gedrag in organisaties
Gedrag in organisaties
€19,95
/
Dit is een gebruikt boek. Eventuele bijbehorende licenties of digitale toegangscodes kunnen al door een vorige gebruiker zijn geactiveerd of gebruikt.
Wat zijn de verschillende condities? +
- Als nieuw: Zeer goede staat; er kunnen lichte gebruikssporen aanwezig zijn.
- Goed: In goede, nette staat met beperkte gebruikssporen. Denk aan een leesvouw of lichte rand-/hoekslijtage, een klein vlekje of verkleuring. Geen scheuren, losse pagina’s of grote beschadigingen; geen uitgebreide aantekeningen (hoogstens een naam of korte notitie).
- Gebruikt: Het boek kan een beschadiging hebben zoals een leesvouw in de rug, ezelsoren, vlekjes, verkleuring, deukjes, krasjes of slijtage. Ook kan er een boodschap of stempel voorin of achterin staan.
- Zeer gebruikt: Het boek heeft meerdere beschadigingen of bijzonderheden en/of er is (veel) geschreven op de pagina’s. Specifiek mogelijk: naam voorin, veel slijtage, kromme rug, grote vouw of kleine beschadiging.
In de huidige Nederlandse, Surinaamse en Vlaamse bedrijfscultuur verwachten we dat een professional beschikt over sociale vaardigheden, want in deze tijd van zelfsturende teams en empowerment is de medewerker op de werkvloer de ene keer een leider en dan weer een volger. Gedrag in organisaties biedt een evenwichtige behandeling van alle belangrijke onderwerpen in het gelijknamige vakgebied. We kijken niet alleen naar de theorie, maar ook naar de toepassing om het gedrag van mensen in organisaties beter te kunnen verklaren en voorspellen.
In deze 14e editie is de hoofdstukindeling gelijkgetrokken met die in de Engelstalige editie om parallelle behandeling te vergemakkelijken. Daarnaast zijn gegevens van diverse onderzoeken geüpdatet, waaronder de resultaten over attitudes en werktevredenheid, emoties en stemmingen en landenculturen. Ook zijn er actuele nieuwe onderwerpen toegevoegd, zoals maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en grensoverschrijdend gedrag op het werk.
Dit boek is geschreven in een informele stijl en voorzien van veel voorbeelden en illustratief materiaal. In elk hoofdstuk stellen de auteurs tussendoor vragen om je verder aan het denken te zetten. Het element ‘Toepassing in de organisatiepraktijk’ geeft je vervolgens een beter beeld van psychologische theorieën en onderzoeksresultaten enerzijds, en de praktische toepassing ervan anderzijds. Het afsluitend kader ‘Universeel of cultureel?’ laat de invloed van cultuur zien op onderzoeksbevindingen.
Gedrag in organisaties is geschreven voor studenten in het hoger onderwijs, die zich voorbereiden op een toekomst als professional in (grotere) organisaties. Daarnaast is het boek zeer toegankelijk voor professionals die reeds werkzaam zijn in de beroepspraktijk.
Het boek wordt geleverd met een toegangscode voor MyLab: een online leeromgeving met ondersteunend studie- en lesmateriaal voor zowel studenten als docenten. Je vindt hier onder andere:
• Het volledige boek in digitale vorm (eText)
• Een begrippentrainer
• Meerkeuzevragen
• Cases en opdrachten
• Verdiepend materiaal
• Animaties
• Alle figuren en tabellen uit het boek
Stephen P. Robbins is een van de belangrijkste auteurs ter wereld op het gebied van management en gedrag in organisaties. Hij is emeritus hoogleraar management aan de San Diego State University. Timothy A. Judge is Franklin D. Schurz Professor of Management aan het Mendoza College of Business van de University of Notre Dame.
Dit boek is bewerkt voor de Nederlandstalige markt door Desmond Hulsteijn, docent bedrijfskunde aan de HAN; Gerrit Jan Kerkdijk, gepensioneerd hoofddocent bedrijfskunde MER aan de hogeschool Saxion; en Raya Nunez Mahdi, docent interculturele communicatie aan de Hochschule Bremerhaven en École de Management de Normandie in Caen.
EAN: 9789043037204
