Organizations
Organizations
€119,95
/
Wat zijn de verschillende condities? +
- Als nieuw: Zeer goede staat; er kunnen lichte gebruikssporen aanwezig zijn.
- Goed: In goede, nette staat met beperkte gebruikssporen. Denk aan een leesvouw of lichte rand-/hoekslijtage, een klein vlekje of verkleuring. Geen scheuren, losse pagina’s of grote beschadigingen; geen uitgebreide aantekeningen (hoogstens een naam of korte notitie).
- Gebruikt: Het boek kan een beschadiging hebben zoals een leesvouw in de rug, ezelsoren, vlekjes, verkleuring, deukjes, krasjes of slijtage. Ook kan er een boodschap of stempel voorin of achterin staan.
- Zeer gebruikt: Het boek heeft meerdere beschadigingen of bijzonderheden en/of er is (veel) geschreven op de pagina’s. Specifiek mogelijk: naam voorin, veel slijtage, kromme rug, grote vouw of kleine beschadiging.
What are organizations? What is their point? How should one design successful organizations?
Although these questions have been treated by many authors in many different ways, this book offers a new perspective. In a nutshell, the book combines cybernetics, social systems theory and Aristotle’s ethics to describe organizations as "social systems conducting experiments with their survival" and to formulate principles for their design. In Part I, the authors argue that ‘experimenting’ and ‘social interaction’ are key features of organizations. In order to survive, organizations continuously have to experiment with goals, infrastructures and transformation processes and this experiment is an inherently social activity.
In Part II principles are given guiding the design of organizational infrastructures.
In Part III Aristotle’s ethics, cybernetics and social systems theory are instrumental to describe and derive design principles required for social responsibility.
(1st Ed.)EAN: 9783642143151
