Zonder leiders geen zelfsturing

Zelfsturende teams, iedereen heeft er de mond van vol. Organisaties organiseren zich rond en in functie van kernteams die het werkproject autonoom vorm geven. Leiderschap is niet meer functiegebonden, maar een domein dat iedereen kan invullen.

Dit boek biedt een kompas waarmee je je organisatie letterlijk op zijn kop zet. Het onderzoekt de impact van zelfsturing voor alle rollen in de organisatie. Vanuit een analyse van 'klassieke' organisaties en een verfijnde teamdefinitie ontwikkelt het boek enkele leidende principes en axioma's. Met de oefeningen en handige tools ga je gemakkelijk zelf aan de slag.